苏州灵活的就业飞行员3.0版已实施，以帮助灵活

最近，北京新闻（记者Zuo Lin），江苏省苏州市住房普罗旺斯基金管理中心，一直在优化和改善“苏州市灵活员工飞行员的实施政策”（从这里称为“为“灵活员工飞行员”实施规则））。从7月1日开始，苏州灵活的就业飞行员项目的3.0版将正式实施，其作用为3年。它进一步加深了与住房公积金系统飞行员合作的灵活性飞行员，继续增强政策的吸引力，并更好地帮助灵活的工作人员解决住房问题。北京新闻记者发现，“灵活员工的实施规则”分为五个第三章，三十两篇文章。首先，阐明了飞行员的目标。灵活的员工是指16岁以上的自然人，他们不在退休时代，有弹性诸如单个城镇企业，兼职和新工作表格等工作方法；其次，贡献模型已经进行了优化，并且有两个型号用于灵活的工作人员支付公积金月份和免费存款；第三，落后的政策放松了，可以随时随地由灵活的工作人员支付的住房公积金。需要免费拆除材料；第四，利益的补贴将得到优化，利息补贴标准是住房基金利率的30％，并且该集团的补贴已从当年的新捐款扩展到现有的灵活捐款余额；第五，已经促进了城市农村融合的发展，支持农民参与灵活的工作人员的试点项目，并支持农民建立和重建住房基金，以进行自我建立和重建，促进城市农村综合发展以及TH的共同发展。e通常是第六，扩大了试点申请的范围和创新的范围，以引入对单位服务员工自愿捐款的基金系统的个人补充。从7月1日开始，苏州灵活的就业飞行员的3.0版将正式实施并有效期为3年。 面试官根据报告提供的图片，Phis升级的试点政策主要突出显示“两项主要创新，五次主要升级和六个主要的积极因素”。 “六个主要的积极因素”包括低利益贷款，捐款补贴，租金支持，移民人口积分，税收激励措施和利息支付； “两项主要创新”是“创新，旨在促进城乡融合的发展”，另一个是“变革以启动Provident资助系统的补充”。 “五个主要升级”包括“模型升级”，即，它提供了每月捐款和自由捐款的两种模式。 bOTH模型对上限没有贡献，较低的贡献限量仍然是每月最低肺部工资量乘以10％。即“提取和升级”，也就是说，两种贡献模式都可以根据需要消除存储作为灵活就业人员的房屋资金，无材料的拆除，也没有删除，价值或频率限制的时间。如果灵活的就业人员不再参加住房住房基金系统，他们可以完全撤回存放为灵活就业人员的住房公积金； “补贴升级”是指继续提供“帐户开设和存款的补贴”，并且首次，灵活的工作状态，他们将享受帐户的开设和存款的补贴，并优化利息的补贴。利息补贴标准是住房基金利率的30％，这将在年度卫生日期发布，该日期强调年度经济的利益。此外，还有“贷款升级”和“升级经验”。编辑彭郑校对Wu Xingfa